Bilan de Compétences
Dynamiser sa carrière, construire son avenir professionnel
Le bilan de compétences permet de* :
- Faire le point sur ses aptitudes et ses motivations
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Prendre du recul sur son parcours et son devenir professionnel
- S’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution
- Donner du sens à sa carrière
- Booster la confiance en soi
- Définir son projet professionnel et passer à l’action.
Ce que vous pouvez en attendre : l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable et, le
cas échéant, d’un projet de formation
*Selon l’article L.6313-4 du Code du travail
AVIS SUR LE CENTRE DE BILAN DE COMPETENCES
4,7 /5
7 notes
-
- Note globale de satisfaction sur l’accompagnement
-
- Contenu ( adapté aux attentes, supports pédagogiques) 4 /5
- Qualité de l’accompagnement (écoute et disponibilité) 5 /5
- Déroulement (durée, séquencement, rythme) 4 /5
- Environnement (Salle de formation, matériel à disposition) 4,5 /5
«Accompagnement au-delà de ce que j’attendais de ce type de prestation grâce à une qualité professionnelle importante. »
«Un accompagnement de qualité par l’écoute, la disponibilité et le guidage ! »
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un accompagnement individuel et personnalisé par un professionnel certifié qui vous guide avec bienveillance et neutralité dans la construction de votre projet professionnel
Durée du bilan de compétences :
- Sur 3 à 6 mois, vous alternerez entre rendez-vous (18 heures) et travaux personnels (6 heures)
- Chaque rendez-vous dure 2h00 (présentiel et/ou distanciel)
Ça commence comment ?
- Prenez contact en cliquant sur le bouton « Contactez-nous » ci-dessous 😉
- Nous prendrons un rendez-vous ensemble (offert et d’une durée de 45 minutes)
- Nous échangerons alors afin d’évaluer si le Bilan de compétences est la solution à vos attentes.
«Je venais avec un puzzle défait d’idées, de pistes, de questionnement sur ma reconversion professionnelle. J’avais l’impression de tourner en rond. Le bilan m’a permis de mettre les pièces du puzzle en place, de confronter ce que j’avais en tête avec un professionnel (des outils adaptés, une qualité d’écoute), de lever ces freins et d ’aboutir à des actions concrètes »
Quelles sont les étapes du Bilan de Compétences ?
9 séances de 2 heures en face à face et 6 heures de travaux personnels
Un premier entretien afin de déterminer si le bilan de compétences répond bien aux attentes (offert et d’une durée de 45 minutes)
3 étapes* :
- La phase préliminaire : (1 à 2 séances). C’est l’étape de découverte et d’exploration. Elle permet d’analyser la nature des besoins et de définir le contenu de la démarche.
- La phase d’investigation : (3 à 5 séances). Cette étape permet d’évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir faire et ses aptitudes, ainsi que ses motivations (valeurs, centres d’intérêts…). Elle permet de déceler, explorer et d’analyser ses ressources. A l’appui d’enquêtes documentaires, cette étape permet de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
- La phase de conclusion : (1 à 2 séances). C’est l’étape d’élaboration des projets et du plan d’actions avec planning de mise en œuvre. C’est également l’étape de remise de la synthèse globale avec échanges sur son contenu. Ce document rapporte les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de l’investigation du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution, ainsi que le plan d’action de la réalisation du projet.
Entre 3 et 6 mois après : (1 séance) rencontre pour faire le point sur l’avancement du plan d’action.
* Selon l’article L.900-1 du code du travail
