bilan de competences

Bilan de Compétences

Dynamiser sa carrière, construire son avenir professionnel

Le bilan de compétences permet de* :

  • Faire le point sur ses aptitudes et ses motivations
  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • Prendre du recul sur son parcours et son devenir professionnel
  • S’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution
  • Donner du sens à sa carrière
  • Booster la confiance en soi
  • Définir son projet professionnel et passer à l’action.

*Selon l’article L.6313-4 du Code du travail

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«Je  venais  avec  un  puzzle  défait d’idées,  de  pistes,  de  questionnement  sur  ma  reconversion professionnelle.  J’avais  l’impression  de  tourner  en  rond.  Le  bilan m’a  permis  de mettre les pièces du puzzle en place, de  confronter  ce  que  j’avais  en  tête  avec un  professionnel (des  outils  adaptés, une qualité d’écoute), de lever ces freins et d ’aboutir à des actions concrètes »

Cécile

C’est quoi un bilan de compétences ?

Un accompagnement individuel et personnalisé par un professionnel certifié qui vous guide avec bienveillance et neutralité dans la construction de votre projet professionnel

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Durée du bilan de compétences :

  • Sur 3 à 6 mois, vous alternerez entre rendez-vous (18 heures) et travaux personnels (6 heures)
  • Chaque rendez-vous dure 2h00 (présentiel et/ou distanciel)

 

Ça commence comment ?

  1. Prenez contact en cliquant sur le bouton « Contactez-nous » ci-dessous 😉
  2. Nous prendrons un rendez-vous ensemble (offert et d’une durée de 45 minutes)
  3. Nous échangerons alors afin d’évaluer si le Bilan de compétences est la solution à vos attentes.

«Accompagnement au-delà de ce que j’attendais de ce type de prestation grâce à une qualité professionnelle importante. »

Cécile

Quelles sont les étapes du Bilan de Compétences ?

9 séances de 2 heures en face à face et 6 heures de travaux personnels

Un premier entretien afin de déterminer si le bilan de compétences répond bien aux attentes (offert et d’une durée de 45 minutes)

3 étapes* :

  1. La phase préliminaire : (1 à 2 séances). C’est l’étape de découverte et d’exploration. Elle permet d’analyser la nature des besoins et de définir le contenu de la démarche.
  2. La phase d’investigation : (3 à 5 séances). Cette étape permet d’évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir faire et ses aptitudes, ainsi que ses motivations (valeurs, centres d’intérêts…).  Elle permet de déceler, explorer et d’analyser ses ressources. A l’appui d’enquêtes documentaires, cette étape  permet de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées.
  3. La phase de conclusion : (1 à 2 séances). C’est l’étape d’élaboration des projets et du plan d’actions avec planning de mise en œuvre. C’est également l’étape de remise de la synthèse globale avec échanges sur son contenu. Ce document rapporte les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de l’investigation du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution, ainsi que le plan d’action de la réalisation du projet.

Entre 3 et 6 mois après : (1 séance) rencontre pour faire le point sur l’avancement du plan d’action.

* Selon l’article L.900-1 du code du travail

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Le bilan de compétences peut être financé

Un bilan de compétences est une formation individuelle. Il s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle continue

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Options de financement :

  • par votre Compte Personnel de Formation (CPF) que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, dès lors que vous avez acquis des droits suffisants
  • par votre employeur, dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement
  • par Pôle emploi, avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  • par des fonds de formation 
  • par vos propres moyens